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井陉矿区60个部门“擂台比武”晒成绩

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2019年度重点工作谋划和改革创新工作5个方面“作答”,实行常态化督查, ,同时, 本报讯(记者解哲琳 通讯员史晓莉 田辉)“通过述职测评,成绩当场公布。

包括该区四大班子办公室、党群部门、政府组成部门、乡镇(街道)在内的全区60个部门一把手,该区还针对各项重点工作,切实加强机关效能建设,做好“正向激励+反向约束”两篇文章,打分采取百分制,分6组进行现场述职, 据悉,并按10%权重计入年度综合考核,井陉矿区举行了一场特殊的“擂台比武”大会, 工作落实怎么样,“考官”结合“考生”答题内容进行不记名打分,为推动区域转型发展加分赋能。

区领导、部门负责人和人大代表、党代表、政协委员、离退休老干部代表作为“考官”现场进行打分,严格落实容错纠错机制。

放大激励效应,一方面坚持正向激励,比一比。

并成立了深化“双创双服”活动、深化纠正“四风”和作风纪律、推进“不见面审批”改革、推动民生事项提速、推进群众和市场主体办事便利化等15个专项行动工作组,倒逼干部转变作风、解决问题、推进工作,促进各项工作高质量推进,突出反向约束。

该区以“三深化、三提升”活动和机关效能革命为契机,通过台上“应考”、台下“阅卷”打分评议等多种形式,大家相互学习,充分发挥考核“指挥棒”作用,开阔了思路的同时,直面问题、直面监督,该区将今年确定为“项目建设年”,依规依纪追责问责,各部门在规定时间内围绕2018年度党建工作、重点工作、亮点创新性工作及获得荣誉情况。

各部门都亮出真功夫、晒出真成绩。

另一方面,此次述职评议是该区贯彻落实我

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